关于绩效激励的名言

论事业单位绩效工资的激励作用

来源:《财经界·学术版》2011年第09期

关键词:事业单位绩效工资激励作用

前言

绩效工资是以职工所在岗位为基础,依据岗位的责任程度、技术水平、工作强度、工作环境等因素,综合考评职工的劳动成果确定的工资。绩效工资具有明显的激励作用,在倡导事业单位改革的进程中,绩效工资改革尤为重要。

一、事业单位推行绩效工资改革的背景

2009年,国务院总理温家宝在主持召开常务会议时指出,将在公共卫生与基层医疗卫生

事业单位和其他事业单位实施绩效工资。这一重大的改革举措关系到我国3000多万事业单位职工的切身利益,它的根本目的在于改善事业单位特别是基层职工的工资水平,调动关系民生领域的职工的积极性,以推进新时期的民主建设工作,使事业单位的职工更好地服务社会。但事业单位的绩效工资与企业不同,其评估过程比较复杂,改革工作充满挑战,如何发挥绩效工资的激励作用成为关注的焦点。

二、事业单位绩效工资激励作用的体现

绩效工资制度对改革事业单位内部的收入不均问题、加强基层职工的福利保障等都具有重要意义,它的激励作用主要体现在以下方面:

第一,事业单位绩效工资对基层职工的激励作用。从国务院的改革要求可以看出,基层医疗卫生事业单位是此次改革的重中之重。新时期医疗卫生保障建设与基层医疗卫生事业单位息息相关,特别是在广大农村地区,医疗服务正在大力推进,处于事业单位一线的职工应具有高度的责任感和使命感。实行绩效工资制度可以把职工的实际工作与薪酬福利有机结合起来,治理长期以来基层医疗服务职工收入过低的问题。绩效工资制度正是服务社会的需求与基层职工激励工作连接的桥梁,它以基层职工实际的付出作为工资评价的依据,扫除了职工对收入问题的担忧,进而建立起职工对工作单位的归属感。基层职工积极性提高,最直接的作用就是在工作岗位中倍加努力,为我国医疗卫生事业改革做出贡献。

激励名言(二)

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